山东职校招生网为同学们提供了全面了解各类职业学校的招生信息途径，小编为大家整理了关于《 鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师》的详细内容，鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师 鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师七星彩信息仅供参考，如有变动，请以相关学校官方最新消息为准。
本文目录一览：
- 1、2021年内蒙古鄂尔多斯市第一中学附属小学招聘15名教师公告 ？
- 2、鄂尔多斯年薪60万招中小学教师的消息引发热议，当地对此做出了什么回应？
- 3、鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师，称我们财政负担得起，你对此怎么看？
- 4、地方回应年薪60万招中小学教师咋回事
- 5、鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师一事，你觉得60万招一个老师值得吗？
- 6、地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事
2021年内蒙古鄂尔多斯市第一中学附属小学招聘15名教师公告 ？
鄂尔多斯市第一中学附属小学坐落于鄂尔多斯市二期公务员小区，毗邻中心公园，处于水岸新城澄园、沁园、泽园、涵园、澜园和淳园等小区的中心位置。学校由伊金霍洛旗人民政府投资，是一所由伊旗政府、市一中和乌兰发展集团三方合作办学的公办小学。学校于2020年5月开工建设，现主体工程已全部完工，预计2021年9月建成投用。学校占地约65亩，建筑面积约2.6万平方米，建有教学楼、体育馆、报告厅、食堂、学生宿舍和塑胶跑道操场等设施。学校规划设立24个教学班，以满足附近学生就近入学的需求。
学校将充分发挥合作办学的机制优势，以市一中先进的办学理念和深厚的文化积淀为依托，全力打造一所环境优雅、管理精细、追求卓越的精品小学。
学校计划于2021年秋季学期开始招收一年级学生，一年级设置4个教学班，招收140名学生。根据学校建设需求，现面向全国诚聘名优教师和优秀毕业生，具体公告如下：
01
招聘计划15人
语文:6人
数学:3人
英语:1人
科学:1人
道德与法治:1人
音乐：1人
美术:1人
体育:1人
02
招聘条件
1.热爱教育事业，身心健康，符合教师资格认定标准。
2.专业对口。
3.应届毕业生须全日制本科及以上学历，学业成绩优良，具有优秀教师潜质禀赋。
4.在职一线教师需有3年以上小学教学经历，年龄在35岁左右。名优教师年龄条件可适当放宽
03
招聘流程
1.简历初审。请应聘者将电子简历发送至ordosyzfx@126.com邮箱(主题请设计为：毕业学校+专业+学位+姓名)。
2.校内考核。简历初审通过者，到我校参加面试、笔试和试讲等考核项目。
3.结果反馈。考核结果确定后，我校将及时反馈录用信息。
04
工作待遇
(一)入事业单位正式编制，工资及福利待遇执行国家全额拨款事业单位标准。
(二)聘用教师实行一年试聘期，试用期满考核合格者如期转正，否则不再续聘。
(三)学校提供免费校内公寓。
(四)经考核委员会认定为名优教师或优秀大学毕业生，可享受如下优惠待遇：
1.清华大学、北京大学毕业生实行年薪制。一次性签订3年聘用合同者年薪50万元(税前)，一次性签订6年聘用合同者年薪60万元(税前)。
2.教育部直属6所师范院校、双一流建设高校和建设学科(原985与211院校毕业)毕业生，享受住房或安家费政策。
(1)本科生享受一套80平米住房(超出80平米部分由个人按市场价购买)或20万元安家费(分3年支付)待遇。
(2)硕士及以上学历者享受一套100平米住房(超出100平米部分由个人按市场价购买)或25万元安家费(分3年支付)待遇。
3.名优教师(男45周岁以下、女40周岁以下获得过省、自治区级及以上“教学能手”或“学科带头人”称号)享受一套120平米住房(超出120平米部分由个人按市场价购买)或30万元安家费(分3年支付)待遇。
05
联系方式
教务处：
0477-8390606
李老师：
13847740639
张老师：
13034770797
王老师：
15044929757
网址：
通讯地址：内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区鄂尔多斯市第一中学
邮编：017010
鄂尔多斯市第一中学附属小学
2021年4月22日
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鄂尔多斯年薪60万招中小学教师的消息引发热议，当地对此做出了什么回应？
地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区(以下简称“伊金霍洛校区”)、鄂尔多斯市第一中学附属小学。
上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。
鄂尔多斯伊金霍洛旗可以提供120平米的住房或者35万元的安家费。硕士研究生及以上的可以提供100平住房或者30万安家费，二双一流高校本科毕业生或者教育部直属的6所师范类院校的本科毕业生可提供80平住房或25万安家费。
这样的条件想必让很多人都表示羡慕，但是必须要符合条件才可以有机会享受。看完不禁感叹：多读书真的有用！书中自有黄金屋啊！
支持西部发展，同时尽最大限度地发挥个人才能，在西部发展中，自我得到进步。这是一个利国利民利天下的多赢局面，是地方和当事人，包括读者们都期待的。
贫穷限制我们的想象，其实，很多地方的硕士研究生的工资已经相当高了，就不要再谈博士了。关键是拿了这些钱后，你能做什么工作，能坚持多久，最终能有较高的性价比吗？这都是一个问题。
因高薪招聘教师引发社会热议的城市，是深圳。深圳最知名的中学——深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华北大的教师有100多人。根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，该校职工总数为471人。
最后就是他们能够投身教育事业，也可以提升整体的教师队伍的水平，也会带动更多的老师去积极工作，同时也可以吸引更多优秀的毕业生加入到教育行业中来，从而让我国的教育事业更加蓬勃的发展。
鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师，称我们财政负担得起，你对此怎么看？
从鄂尔多斯市政府的回应中，可以看出鄂尔多斯这个市的财政收入还是非常可观的。从这件事情中，我们也可以知道偏远地区确实是非常的缺老师，即使高薪也很难招到老师。希望鄂尔多斯市能够招到充足的师资，给学生们提供更好的教育。据新闻报道，鄂尔多斯这个市为了能够招到中小学老师，竟然开出了年薪60万的工资。随后鄂尔多斯也回应说年薪60万招中小学老师，他们的财政也是负担得起的。关于对于此事你怎么看？以下是我的看法：
一、从此事可以看出，鄂尔多斯的财政收入是非常可观的
全国很多的地区财政都非常吃紧，对于老师的工资也是一压再压。所以看到鄂尔多斯回应即使年薪60万招中小学老师，他们的财政也能够负担得起，很多的网友都觉得鄂尔多斯这个市的财政收入还是非常可观的。
二、从此事也可以看出，偏远地区想要找到老师是非常难的
即使鄂尔多斯开出了年薪60万去招中小学老师，可能鄂尔多斯这个市还是找不到充足的师资。从此时中也可以看出，中国大部分的偏远地区都是非常缺老师的，因为招老师是非常的难，所以这些偏远地区不得不开出非常高的工资，来吸引更多的老师。
三、希望鄂尔多斯能够招到充足的师资
一个地区如果没有充足的师资力量，那么这个地区的教育就会一直非常的落后。教育落后的话，这个地区的经济发展也会受到很大的限制。所以非常希望鄂尔多斯能够招到充足的师资，让这个城市的教育水平得到一个大幅度的提升。
那么对于此事，你是如何看待的呢？欢迎评论区下方留言。
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事， 我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠挖掘自身的引才优势。地方回应年薪60万招中小学教师咋回事。
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事1
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。
此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区(以下简称“伊金霍洛校区”)、鄂尔多斯市第一中学附属小学(以下简称“附属小学”)。(2021年10月31日《中国新闻周刊》)
内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学花重金招聘中小学教师，倍受当地和全国网民质疑，尤其是当地政府部门面对质疑回应说，地方财政不差钱，负担得起，更让网民有话说，真是不差钱吗?
内蒙古鄂尔多斯市是土豪城市，相关媒体报道，其GDP 2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四，是了不起，但是当地政府想过没有，重金招聘中小学教师，当地在对待其他人才是否也做到了高薪任用呢?再者就是，对于当地中小学教师的待遇，是不是也做得很出色呢?如果做得都好，但是还有一个问题要说一下，中小学教师都招聘清北大学的了，在鄂尔多斯市是真重视人才吗?其他行业真不缺人才吗?用清北人才用于中小学工作中，难道不是最大的人才浪费吗?没有清北学历的教师，难道真教不好学生吗?这样招聘是招聘人才，还是招聘学历呢?
鄂尔多斯市不差钱，但也只是煤炭城市，在全中国都在减少炭排放的情况下，都在加大环境治理的形势下，煤炭价格受到的影响相当大，很多情况下，煤炭业都是亏损的。即使是2021年受疫情等多个因素影响，煤炭价格居高不下，让鄂尔多斯经济发展受到了刺激，这也只是个别的年份，况且在发展就要注重环境质量的大前提下，鄂尔多斯市如果经济不转型，依靠煤炭还几年的优势呢?不差钱，应该将钱更多的应用于城市经济转型工作中，而不是跟南方某些城市相比，在中小学教师招聘上一掷千金，你们豪气真能够一直坚持下去吗?
教师中的人才不只是清北，在人才招聘工作中鄂尔多斯市相关部门不能厚此薄彼。希望在此事件中，该市能够听进得去外界网民的呼声，切不可拿不差钱说事，一直任性下去，让尊重人才的作法成为笑谈。
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事2
教师行业除了工资少点，但是在福利待遇上还是很吸引人的。
教育发展非常快速，国家对教育十分重视，提倡素质教育，在大力开放三胎的政策下，教育只会发展的越来越好。
教育事业的发展，离不开学校，教师以及学生的推动，只有学校的实力越强，教师的教学质量高，加上优质的生源，那么学校一定会发展得越来越好。
学生在学校里学习，离不开老师的教导，教师的教学实力至关重要，有多年教学经验的老师才会得到很多学生和家长的认可。
教师的地位十分高，而且还是事业单位，工作十分有保障，不少教师会选择干到退休，要说教师行业有不好的地方，那就是薪资太少，每个月开的`工资实在太低了，对于没有压力的人来讲是不错的工作岗位，所以大多数女性会喜欢这个行业。
而且最可气的是，不同地区的教师所开的工资有很大的差距，像经济发展得比较好的地区，那里的教师就会有可能月入过万，经济发展比较慢的地区，那里的教师月收入只有2000多或是3000多左右，连维持一个家庭里所有开销都不够。
于是就出现了一面是争相报考，积极地参加到教师的队伍当中，一面是不屑于加入到教师的队伍当中，这就让很多地区的学校里的教师都达不到数量，不得不想出很多办法来吸引更多的人加入。
鄂尔多斯地区学校招聘教师，给编制给车给房年薪60万，评论区里的留言炸了！
来自西北地区的学校，在招聘教师上可谓是下了血本，所给的福利待遇可以说是非常诱人，可以用一掷千金来形容。
这让很多人十分好奇，甚至还冲上了热搜，这个发布招聘教师的学校，是来自内蒙古地区的鄂尔多斯市，有伊金霍洛校区以及分校还有鄂尔多斯市第一中学附属小学。
发布的招聘教师公告里写道，来自985名校的毕业生，以清华大学和北京大学为首的毕业生，能够享受到年薪制，签订3年为期限的合同，并给予年薪50万元。要是一次签订6年的聘用合同，就能获得年薪60万元。
为了吸引更多优秀的毕业生，还赋予了很高的福利待遇，凡是通过各项考核并且成绩优秀的本科生，还会获得一套80平米的房子，要不然就是25万元的安家费用，但是学历高的毕业生，像硕士以上的毕业生，就能得到100平米的房子，或是30万元的安家费。
并且还标注，以上聘用的毕业生，一旦成功入职都是享有编制，鄂尔多斯市这样的大手笔，震惊了很多人，不少网友在看到这样的招聘条件，纷纷表示：太有钱了！房子像不要钱似的。
地方回应年薪60万招中小学教师咋回事3
鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求
客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。
同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。
我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。
唯学历论、唯名校论不可取
去年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》。方案提到，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。
舍得花高薪招聘优秀人才，这值得鼓励，然而，不能变为唯学历论、唯名校论。评价人才，也不能只靠学历这一单一指标，而应把实际的岗位表现纳入考量视野。作为全国人均GDP位居前列的城市，鄂尔多斯有此“大手笔”，确实起到了吸引关注的作用。同时也要看到，想从根本上提高基础教育质量，还需提高教师队伍的整体待遇，在优化基础教育生态层面多下工夫。
我国当前正在推进“双减”，要切实减轻学生的学业负担，须扭转唯分数、唯升学、唯学历论，回归教育本位。在“双减”中，学校教育要发挥主阵地作用，提质增效，因此要重视师资队伍建设。不过，重视师资队伍建设，激发学校的办学活力，不能以招聘、获得多少“名校高学历帽子”人才作为人才政绩，而要营造人才平等竞争，重视实际工作能力的人才成长环境。
鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师一事，你觉得60万招一个老师值得吗？
现在很多人找工作都会选择那种薪酬比较高的，如果太低的话可能都会没有人去看，我想大家应该都看了一个新闻那就是鄂尔多斯招聘中小学老师这一件事情，鄂尔多斯招聘一个老师年薪就有60万，有人就会问花这个60万值不值得？就是因为要招一个老师这60万是不是太高了，而鄂尔多斯的回应就是招聘这个中小学生老师不管是清华还是北大，只要前来招聘符合要求就可以被录取，如果这个老师真的非常的优秀的话，那么就会带领学生走向人生的巅峰，这个60万就是花的很值，只有这样才会留得住人才。
在很多人眼里年薪60万可能是学历很高的人才会得到，但是在鄂尔多斯一个中小学生的年薪就已经达到了60万，可以想象，这是多么高的一个薪酬。这次鄂尔多斯也说明了最主要是一项人事改革做出了一些措施而已，不仅仅是针对211，985这些学历的，其他的人也可以踊跃参加。
所以说鄂尔多斯这个新闻爆出来之后，就有很多的大学生前去参加招聘，就目前的情况而言，已经招聘了1318位教师，可以说这次的人事措施还是做的很不错的。
鄂尔多斯不止在薪酬方面，还有在住宿以及其他的方面待遇还是不错的，吸引了很多的人前去。年薪60万却是一个非常吸引人的一个数字，毕竟有的人一年只能挣个几万块钱，但是鄂尔多斯一年就可以有60万。
教师这个行业确实很吃香，老了之后还有退休金，现在确实是需要注入一些新鲜的血液，在教师这个行业带领着这些学生走入属于他们的发展大道。
现在重视教育，若干年后必是重点大学学生的培养基地，有远见，没有不好的学生，就看是谁引领。
地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事
地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事
地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事，因高薪招聘教师引发社会热议的城市的是深圳。深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事。
地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事1
鄂尔多斯年薪60万招中小学教师：
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。
内蒙古鄂尔多斯确实不差钱，由于当地富含煤炭资源，给经济发展带来有力支撑。2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四。今年煤炭价格高企，2021年1-8月，鄂尔多斯全市一般公共预算收入累计完成374.8亿元，较上年同期（下同）增长31.7%。所以，在砸钱引进人才上有了底气。
西部地区引进高层次人才难、留人也难
近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。
2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。
可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。
就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。
没有保障人才政策的长期性和延续性很难留住人才
要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。
与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的'聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。
鄂尔多斯的“大手笔”并不符合每个地方的需求
客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市环境和发展前景才是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于提高人才对城市的归属感、认同感。
同时，城市也要有正确的人才观。如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历是用，简单地在名校毕业生和名师之间画等号，就是走向了另一个极端。只有建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，才能把“人尽其才、才尽其用”落到实处。
我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难更多是靠用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，并不符合每个地方的实际，没必要跟风效仿。
地方回应年薪60万招中小学教师是怎么回事2
近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。
此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区（以下简称“伊金霍洛校区”）、鄂尔多斯市第一中学附属小学（以下简称“附属小学”）。
根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。
上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。
值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位，都带编制。
中国新闻周刊向鄂尔多斯一位负责招聘的工作人员核实上述信息真实性，对方表示，上述信息全部属实，而且相关招聘依然在继续中，欢迎符合条件的毕业生应聘。
高薪诱惑
据悉，此次发出招聘的学校，均由鄂尔多斯市第一中学、伊金霍洛旗人民政府和乌兰集团联合创办，都与鄂尔多斯一中关系密切。伊金霍洛校区更是鄂尔多斯第一中学建立的分校。
鄂尔多斯市第一中学创办于1939年，已经建校80多年。
值得注意的是，从2017年至今的5年时间，鄂尔多斯一中平均每年考入清北人数均在30人以上。2014年以来，有6位同学夺得内蒙古自治区高考状元，分别是3位文科状元和3位理科状元。
由于优秀的高考成绩，在整个内蒙古，鄂尔多斯一中形成了一定影响力。在上述参与高薪招聘的学校中，伊金霍洛校区于2020年11月完工；附属小学则在2021年秋季正式招生。
不过，中国新闻周刊发现，近日伊金霍洛校区发布的“高薪”招聘公告，已经是近期该校第三次发布的招聘公告。2020年12月和2021年3月，该校也发布过相关教师招聘公告。
近年来，多次因高薪招聘教师引发社会热议的城市，是深圳。深圳最知名的中学——深圳中学，整个教师队伍中毕业于清华北大的教师有100多人。根据深圳市教育局公布的预算，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元，该校职工总数为471人。
除了深圳中学，深圳其他中学一线教师薪资水平也远超其他城市，不少一线教师年薪可达30万。早在2019年，深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+，研究生28万+，全年带薪休假165天+的招聘口号。
不过，深圳的中学能够吸引众多人才，靠的可能不仅是高薪，还有一线城市光环的加持。其他城市未必有这样的底气。
今年2月，江苏省宿迁市宿豫区的教师招聘，因为报名人数没有达到要求，取消了一大批教师岗位。
同样在今年，辽宁省葫芦岛市由于部分岗位报名人数未达到1:3的开考比例，多个招聘的教师岗位被取消。
“五六十万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫。”来自北京大学的毕业生小飞（化名）对中国新闻周刊表示。
和所有人才流动一样，优秀教师人才的流动，也遵循普遍规律。近年来，东南沿海等发达地区和中部强省会城市师资充沛，对于鄂尔多斯这样的西部内陆城市，高薪挖人能否从根本上提升本地教育水平？
教育专家储朝晖对中国新闻周刊表示，不论如何，这都是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。不过，他也表示“后续成果还不好评估，做肯定比不做强” 。
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